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Assistant(e) en Ressources Humaines

Métiers De L'entreprise


Durée : 6 mois
Frais de scolarité : 2 modules à 480 € par module + 1 stage de 5 jours à 580 €
Sanction : Certificat d'assistant(e) en Ressources Humaines

Objectif de la formation

Le centre est spécialisé dans la formation à distance et les cours en ligne depuis 23 années. Il a reçu des numéros d’existences auprès de l’Académie du Rectorat de Nice comme centre  d'enseignement à distance et centre d¹enseignement privé supérieur.

Le principe de la formation en ligne est assez simple : il suffit de vous connecter sur notre plate forme e-learning pour accéder à vos cours e learning.Les cours en ligne sont découpés en modules, ils permettent de progresser sur un point précis. Des liens proposent un cheminement entre les différentes parties de la formation et de la plate-forme ainsi que des renvois vers d’autres menus.

Il fait quoi ?
L'assistant en Ressources Humaines évolue entre la direction et le personnel. Il occupe un emploi d'intermédiaire entre la direction et le personnel. Il assiste le P.D.G. d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les postes relatifs à la gestion du personnel.
Un assistant en ressources humaines peut travailler dan le domaine privé ou public, dans le domaine agroalimentaire voir dans le bâtiment. Finalement tous les secteurs d'activité peuvent disposer de services de gestion des ressources humaines.



Changer de profession
On lui confie des tâches très riches et variées comme le suivi des dossiers du personnel, la gestion des fiches de paie, la gestion des heures et le suivi des maladies, les accidents, la mise en place du plan de formation, l'aide au recrutement, et le suivi des tableaux de bord.
Il a également un rôle dans les domaines de la formation et des aptitudes.

Les +
L'assistant en Ressources Humaines  évolue normalement au bout de quelques années d'activité vers un poste avec de plus grandes responsabilités.

Il exerce ou ?
Les débouchés sont très nombreux dans les entreprises. Les secteurs sont nombreux sur la marché de l'emploi.

Des élèves qui témoignent
Des élèves qui nous ont fait confiance
http://www.e-learning-formation.com/avis_cerfpa.php

 

La formation de base comprend

Deux modules

  • Les techniques de recrutement
  • Emploi et formation
  • Un stage pratique au Cerfpa d'une durée de 5 jours
  • Deux mois avant chaque stage, le programme détaillé vous sera envoyé avec le bulletin d’inscription
  • Chaque module se termine par un ensemble de QCM
  • un mémoire de 15 pages. 
  • Plan de formation




    Module 1 : Les techniques de recrutement

  • - Qualités requises 
  • - Les principales fonctions lors d'un recrutement 
  • - Les assistantes de recherche - les conseillers en recrutement 
  • - Le responsable du recrutement 
  • - Le campus manager 
  • - La dimension commerciale
  • - Commercial et production : les frontières 
  • - La stratégie commerciale : comment vendre des prestations de recrutement 
  • - La déontologie du métier 
  • - Le syndicat du conseil en recrutement : Sa vocation 
  • - Ses objectifs 
  • - Proposition commerciale réalisé par un cabinet de recrutement 
  • - Contrat de mission exclusif 
  • - Charte intérieure du cabinet de recrutement 
  • - Les douze engagement vis-à-vis du candidat 
  • - Identification du besoin de recrutement : Le contexte , à court terme, à moyen 
  • - terme, à long terme 
  • - La définition du poste à pourvoir : la fiche de poste 
  • - La mission confiée 
  • - Le profil du candidat 
  • - Les outils nécessaires à l'élaboration de la fiche de poste 
  • - La recherche des candidats sur le marché interne de l'entreprise 
  • - Le contexte, Le recours à la promotion interne 
  • - La recherche des candidats sur le marché externe de l'entreprise 
  • - Le recrutement par approche directe « chasse de têtes » 
  • - Le recrutement par annonces 
  • - Le recrutement par approche mixte 
  • - Le recrutement sur un salon professionnel ou un forum 
  • - La préselection des candidats : Le tri des CV 
  • - La lettre de candidature 
  • - Le dossier de candidature 
  • - Les questions interdites et les questions autorisées 
  • - Les réponses des candidats 
  • - L'évaluation des candidats : L'accueil du candidat 
  • - L'entretien ou les entretiens 
  • - Les tests 
  • - Les assessments centers 
  • - La graphologie 
  • - Le droit d'accès et de rectification du candidat : Information des méthodes 
  • - Obligation de confidentialité 
  • - Obligation de pertinence 
  • - L'embauche du candidat : La prise de décision 
  • - Le rapport de synthèse - La prise de références 
  • - Le délai de décision 
  • - La participation à l'intégration du candidat 
  • - La conclusion de la mission: Synthèse de la mission, compte rendu... 
  • - Inventaire des principaux traits de personnalit
  • Module 2 : Emploi et formation
  • - Les aspects juridiques des Ressources Humaines 
  • - Les sources du droit du travail 
  • - La gestion du contrat de travail 
  • - Les différents contrats de travail 
  • - La suspension du contrat de travail 
  • - La rupture du contrat de travail... 
  • - La formation professionnelle 
  • - La législation sur la formation 
  • - Les différents types de formation 
  • - L'apprentissage, l'alternance, la formation continue 
  • - Les trois partenaires de la formation 
  • - Les décideurs, l'organisme de formation, le formé 
  • - Définition d'une politique de formation 
  • - Les objectifs de la formation : la remise à niveau, le perfectionnement, 
  • - L'acquisition de diplômes, l'adaptation aux nouvelles technologies 
  • - La reconversion 
  • - L'élaboration d'un plan de formation : le recensement des besoins 
  • - La stratégie de l'entreprise, le cahier des charges 
  • - L'achat de formation : la recherche de l'organisme 
  • - La formation sur catalogue, la formation sur mesure, le conseil 
  • - L'e-learning ( formation en ligne) les moyens pédagogiques 
  • - Le congé individuel de formation (CIF) le congé bilan de compétences 
  • - Le nouveau dispositif : la validation des acquis de l'expérience (VAE) 
  • - L'évaluation des résultats 
  • - Les obligations administratives et fiscales 
  • - Les taxes, le financement, la rémunération des stagiaires 
  • - Les projets actuels de réforme de la formation continue
  • Stages en entreprise

    - Optionnel : 1 stage chez un professionnel
    - La convention de stage peut-être délivrée qu'à partir de votre inscription au deuxième module "Emploi et Formation"

    Les moyens de paiement

    Comment s'inscrire :
    - Vous vous inscrivez module par module.
    - Pour l'inscription aux Stages pratiques, vous recevrez 2 mois avant le premier stage le programme ainsi que le bulletin d'inscription.

    Découvrez comment payer en plusieurs fois les modules en ligne
    Avec la solution de paiement en ligne par carte bancaire en 1 ou 6 fois sans frais

    - Coût total par module : 480 €
    - Au total 3 possibilités de réglement des modules en ligne
    1-Paiement en ligne par carte bancaire ( paiement échelonné jusqu'à 6 mensualités)
    2-Paiement en 2 fois par chèques (à nous faire parvenir par voie postale) soit 30% à  la commande = 144,00 € et le solde 336, 00 € le mois suivant
    3- Paiement en 6 fois par chèques (6 chèques de 80 € par voie postale)
    Vos 6 chèques seront encaissés le 15 ou le 30 de chaque mois

    Coût du stage de 5 jours : 580 euros (Hébergement en sus)
    Possibilité de régler en deux mensualités

    Le Cerfpa c'est aussi...

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