FORMATIONS DIF (droit à la formation) (réf.2-004DIF)

Module e-learning DIF : Le Couple

Vous avez la possibilité de vous inscrire à ce module :

- Au titre du DIF (droit à la formation), et c’est votre employeur qui règle le
- module.

Qui a droit au DIF ?
La majeur partie des salariés en CDI du secteur privé, bénéficient de chaque année d’un Droit Individuel à la Formation d’une durée de 20 heures. Vous pouvez aussi cumuler vos droits au DIF sur six années, jusqu’à 120 heures. Chaque année l’employeur doit communiquer les droits acquis au titre du DIF.

Pour en bénéficier :
le salarié fait la demande à l’employeur. Ce dernier dispose ensuite de 30 jours pour donner sa réponse. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation. La demande a lieu une fois par an. Le DIF peut être exercé dans le cadre d’actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualifications.

Objectif de ce module :

Ce module a pour but de proposer une étude globale sur le couple, la sexualité, les conflits, comment sauver la relation, apprendre à communiquer dans le couple...Il s’adresse à toute personne désirant étudier les relations et les rapports dans le couple ou approfondir les connaissances déjà acquises.

Résumé du programme du module

Module : le couple

- Qu'est-ce qu'un couple ?
- Être reconnu ensemble : les rapports avec les administrations
- Le mariage comme histoire du couple
- La sexualité masculine et féminine
- Dans l'intimité
- La fréquence
- L'heure de l'amour
- Le lieu
- Les pannes sexuelles et les conséquences sur le couple
- les éjaculateurs prématurés
- Les orgasmes retardés
- Les femmes frigides
- Conseils de traitement
- traitements analytiques : la psychothérapie
- Les conflits dans la relation de couple
- L' érosion de la relation par les conflits
- Les réactions néfastes aux conflits
- Les débuts de discussion acerbe
- La critique
- Le mépris
- La défensive
- Le mutisme
- L'échec des tentatives de réparation et de la relation
- Sauver la relation
- L'apparition des conflits d'intérêt
- Les processus de conflits
- La coercition
- L'attribution des défauts
- La polarisation
- Les facteurs qui influencent les conflits
- La compatibilité des partenaires
- La personnalité
- Les habilités de résolution de conflits
- Les circonstances stressantes
- Les points de non-retour
- L'infidélité
- Raisons conscientes et inconscientes de l'infidélité
- Le jeu de la séduction
- Les couples qui meurent
- Quand l'amour s'en va
- La vie en solo
- Quand se rompent les mariages
- Face au divorce, 2 innovations : la médiation et les « points de rencontre
- Les lieux d'accueil et le renouveau du travail social.