FORMATIONS DIF (droit à la formation) (réf.5-004DIF)
Module e-learning DIF : Emploi et formation
Vous avez la possibilité de vous inscrire à ce module :
- Au titre du DIF (droit à la formation), et c’est votre employeur qui règle le
- module.
Qui a droit au DIF ?
La majeur partie des salariés en CDI du secteur privé, bénéficient de chaque année d’un Droit Individuel à la Formation d’une durée de 20 heures. Vous pouvez aussi cumuler vos droits au DIF sur six années, jusqu’à 120 heures. Chaque année l’employeur doit communiquer les droits acquis au titre du DIF.
Pour en bénéficier :
le salarié fait la demande à l’employeur. Ce dernier dispose ensuite de 30 jours pour donner sa réponse. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation. La demande a lieu une fois par an. Le DIF peut être exercé dans le cadre d’actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualifications.
Objectif de ce module :
Ce module a pour objectif d’étudier les aspects juridiques des ressources humaines, la gestion du contrat de travail, la législation sur la formation professionnelle, les objectifs de la formation en matière de remise à niveau, le perfectionnement, l’élaboration d’un plan de formation, le congé individuel de formation (CIF), la Validation des acquis (VAE), …
Résumé du programme du module
Module : Emploi et formation
- Les aspects juridiques des Ressources Humaines
- Les sources du droit du travail
- La gestion du contrat de travail
- Les différents contrats de travail
- La suspension du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail...
- La formation professionnelle
- La législation sur la formation
- Les différents types de formation
- L’apprentissage, l’alternance, la formation continue
- Les trois partenaires de la formation
- Les décideurs, l’organisme de formation, le formé
- Définition d’une politique de formation
- Les objectifs de la formation : la remise à niveau, le perfectionnement,
- L’acquisition de diplômes, l’adaptation aux nouvelles technologies
- La reconversion
- L’élaboration d’un plan de formation : le recensement des besoins
- La stratégie de l’entreprise, le cahier des charges
- L’achat de formation : la recherche de l’organisme
- La formation sur catalogue, la formation sur mesure, le conseil
- L’e-learning ( formation en ligne) les moyens pédagogiques
- Le congé individuel de formation (CIF) le congé bilan de compétences
- Le nouveau dispositif : la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- L’évaluation des résultats
- Les obligations administratives et fiscales
- Les taxes, le financement, la rémunération des stagiaires
- Les projets actuels de réforme de la formation continue
Le module de base comprend :
Un module sur l'emploi et la formation
Le module se termine par un ensemble de QCM.
Durée des études : 20 heures
Accessible en ligne pendant 6 mois
Nombre de modules : 1
Sanction : Attestation de suivi de cours
Coût total de la formation : 450 €
Paiement par carte (au comptant)
Paiement par chèques (possibilité de régler en 6 chèques de 75 €)
Inscription à la formation
Inscrivez vous au module DIF Emploi et formation ,
en cliquant ici à droite 
