Assistant(e) en Ressources Humaines (réf.5-003)

Durée des études : 6 à 8 mois

Objectif de cette formation :

Les métiers des ressources humaines sont passionnants et notre objectif
est de vous accompagner dans la réussite de votre projet professionnel.
À l’issue de la formation, vous occuperez un poste d'intermédiaire entre la direction et le personnel. L’assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G. d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH),
le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel.

On vous confiera des missions très riches et variées comme le suivi des dossiers du personnel, la préparation des fiches de paie, la gestion des heures et le
suivi des maladies, les accidents, la mise en place du plan de formation, l’aide
au recrutement, et le suivi des tableaux de bord…
Vous aurez aussi en tant que assistant en ressources humaines un rôle dans les domaines de la formation et des aptitudes. C'est un poste de responsabilités dont peut découler le climat social de l’entreprise.

Les débouchés sont à pourvoir dans les sociétés «PME-PMI».
L’assistant(e) en Ressources Humaines occupe un emploi en collaboration avec
le P.D.G. et le D.R.H. Vous serez appelé à assister le Directeur des Ressources Humaines ou le dirigeant dans les différentes missions de gestion du personnel. Ce collaborateur répond à des besoins opérationnels et se définit par des qualités de rigueur, d’autonomie et de relations humaines.

La formation de base comprend :

Deux modules : un module sur les techniques de recrutement et un module
sur Emploi et formation
Chaque module se termine par un ensemble de QCM, tests d'évaluation, et
en fin de cursus un mémoire de 15 pages.

Résumé du programme :

Formation : Assistant(e) en Ressources Humaines

Module 1 : Les techniques de recrutement

- Les qualités requises à la profession
- Les principales fonctions en scène d’un recrutement
- Les assistantes de recherche - les conseillers en recrutement
- Le responsable de recrutement
- Le campus manager
- La dimension commerciale du métier
- Commercial et production : les frontières
- La stratégie commerciale : comment vendre des prestations de recrutement
- La déontologie du métier
- Le syndicat du conseil en recrutement : Sa vocation
- Ses objectifs
- Proposition commerciale réalisé par un cabinet de recrutement
- Contrat de mission exclusif
- Charte intérieure du cabinet de recrutement
- Les douze engagement vis-à-vis du candidat
- Identification du besoin de recrutement : Le contexte , à court terme, à moyen
- terme, à long terme
- La définition du poste à pourvoir : la fiche de poste
- La mission confiée
- Le profil du candidat
- Les outils nécessaires à l’élaboration de la fiche de poste
- La recherche des candidats sur le marché interne de l’entreprise
- Le contexte, Le recours à la promotion interne
- La recherche des candidats sur le marché externe de l’entreprise
- Le recrutement par approche directe « chasse de têtes »
- Le recrutement par annonces
- Le recrutement par approche mixte
- Le recrutement sur un salon professionnel ou un forum
- La préselection des candidats : Le tri des CV
- La lettre de candidature
- Le dossier de candidature
- Les questions interdites et les questions autorisées
- Les réponses des candidats
- L’évaluation des candidats : L’accueil du candidat
- L’entretien ou les entretiens
- Les tests
- Les assessments centers
- La graphologie
- Le droit d’accès et de rectification du candidat : Information des méthodes
- Obligation de confidentialité
- Obligation de pertinence
- L’embauche du candidat : La prise de décision
- Le rapport de synthèse - La prise de références
- Le délai de décision
- La participation à l’intégration du candidat
- La conclusion de la mission: Synthèse de la mission, compte rendu...
- Inventaire des principaux traits de personnalité

Module 2 : Emploi et formation

- Les aspects juridiques des Ressources Humaines
- Les sources du droit du travail
- La gestion du contrat de travail
- Les différents contrats de travail
- La suspension du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail...
- La formation professionnelle
- La législation sur la formation
- Les différents types de formation
- L’apprentissage, l’alternance, la formation continue
- Les trois partenaires de la formation
- Les décideurs, l’organisme de formation, le formé
- Définition d’une politique de formation
- Les objectifs de la formation : la remise à niveau, le perfectionnement,
- L’acquisition de diplômes, l’adaptation aux nouvelles technologies
- La reconversion
- L’élaboration d’un plan de formation : le recensement des besoins
- La stratégie de l’entreprise, le cahier des charges
- L’achat de formation : la recherche de l’organisme
- La formation sur catalogue, la formation sur mesure, le conseil
- L’e-learning ( formation en ligne) les moyens pédagogiques
- Le congé individuel de formation (CIF) le congé bilan de compétences
- Le nouveau dispositif : la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- L’évaluation des résultats
- Les obligations administratives et fiscales
- Les taxes, le financement, la rémunération des stagiaires
- Les projets actuels de réforme de la formation continue

Modalités : cours en ligne

Durée des études : 6 à 8 mois
Accessible en ligne pendant 1 an

Nombre de modules : 2

Sanction : Attestation de cours Assistant(e) en Ressources Humaines

Comment bénéficier du certificat Assistant(e) en Ressources Humaines?
Pour bénéficier du certificat, il est nécessaire de participer à
1 stage d’été pratique de 5 jours au CERFPA à St Laurent du Var.

Le programme de ce stage d’été :
Initiation à la PNL, à la communication, apprendre à communiquer avec efficacité, développer des relations constructives, apprendre les techniques d'entretien.

Coût total de la formation : 900 €
Paiement par carte (au comptant)
Paiement par chèques (possibilité de régler en 6 chèques de 150 €)